A review of Structure in Fives; Designing Effective Organizations

A review of

Structure in Fives;

Designing Effective Organizations

 

در این نوشتار چیکده کار مینزبرگ مرور می گردد. وی در مورد طراحی و ساختار سازمان ها بحث می کند و چندین مدل و پارامتر که بر روی ساختار سازمانی اثر می گذارد را پیدا می کند. پنج ساختار سازمانی معروف ترین یافته های وی هستند. این ساختارها شامل ساختار ساده، ساختار دیوان سالاری ماشینی، ساختار دیوان سالاری حرفه ای، ساختار بخشی و ساختار ادهوکراسی هستند.

Download Link:

A review of Structure in Fives; Designing Effective Organizations
حجم: 273 کیلوبایت

 

Thinking differently

Thinking differently

If A Company’s Goal is industry leadership, then restructuring and re-engineering are not enough. To build leadership, a company must be capable of reinventing its industry; to rebuild leadership, a company must be capable of regenerating its core strategies. It is not enough to get smaller and better; a company also needs to have the capacity to become different. But to ultimately be different, a company must first think differently. To have a share in the future, a company must learn to think differently about three things; the meaning of competitiveness, the meaning of strategy and the meaning of organizations. 

Download Link:

Hamel, G., & Prahalad, C. K. (1995). Thinking differently. Business Quarterly, 22-35
حجم: 890 کیلوبایت

Leading through uncertainty

Leading through uncertainty

 

بازه گسترده ای از آینده های ممکن در برابر کسب و کارها وجود دارد. شرکت هایی که انعطاف پذیری، آگاهی و جهش را در خود پرورش می دهند در بحران ها امکان بیشتری برای بقا دارند و حتی ممکن است رشد هم نمایند. در این نوشتار به این موضوع پرداخته می شود.

 

Download Link:

Leading through uncertainty
حجم: 820 کیلوبایت

 

The Strategy Concept I: Five Ps for Strategy

The Strategy Concept I: Five Ps for Strategy

Mintzberg. California Management Review, 11-24

Download
حجم: 1.1 مگابایت

به کانال شرکت تدبیر انرژی امید در تلگرام بپیوندید

به کانال ما در تلگرام بپیوندید 

    https://telegram.me/TEOchannel